残業してる人はカッコイイ?新入社員の残業


以前、こんなツイートをしました!

あれ、打ち間違いが多いぞ。

恥ずかしい。

要は残業してる人はダサいです。

求職者

そんな偉いそうな事言って平気か?

炎上するよ!

 

もりかわ

そうだね。厳密には、意味のないパフォーマンス的残業がダサいです。

 

残業を沢山してる人は”見せ”の仕事をしてる

アパレル業界あるあるらしいのですが、店頭にあるマネキンが着てる服は意外と売れないそうです。

と言うのはマネキンが着てるのは割と派手なもので街中で着るには、、となるそうです。

結果的にはマネキンが着てる服ではなく、他の少し落ち着いた服などが売れるそうです。

ただ、マネキンにイカした服を着させておけば、見栄えも良くなるしお客さんも気になって見に来ますよね。

このマネキンが来てる服は本当に売りたい商品ではなく、見せの商品なのです。

この”見せ”と言うのは職場でもあると思います。

皆さんの職場にはいないですか?仕事をしてるふりをしてる人。

ただ、見せ方上手い人は良い感じに仕事してる風に見えるんですね。

あくまでも”風”なので結果が伴わないパターンが多いですが。

しかし何故だか、残業してる人=誰よりも夜遅くまで残ってる人ってカッコイイという風潮ありますよね。

パフォーマンス残業をすれば目先の残業代は貰えますが、そんなのは短期的であり長続きはしません。

そんな事をしてると、スキルを身につけるのが遅くなるしどんどん周りに抜かれていきます。

残業代で給料を稼ぐなんて考えず、効率良く働いて結果を出して

昇給できる方が基本給も上がってボーナスも増えますよ。

新入社員は残業はしない方が良いのか

そういう訳でもないです。

先ほど言ったように、パフォーマンス残業が嫌いなのですw

なので、致し方ない残業は全然良いと思ってます。

突発的に発生する業務もあるでしょうから、そう言った時は残業も発生すると思います。

結果的に残業したおかげで納期に間に合って、プロジェクトがうまく行ったと言うことも沢山あるでしょうから

残業自体は悪だとは思いません。

ただ先ほどのように、給料を残業代で稼ごうなどの邪道な考え方は本当に悪であり、会社にとっても損失なので

勧めません。

ただ、意図的じゃない残業が多い人はもしかしたら業務に無駄があるかもしれません。

そう言う時はタスクの優先順位の判断や業務の棚卸しをしてみるといいかもです。

意外と非効率な業務が見つかるかもしれません。

 

無駄な残業をしない為には

さて、どうすれば無駄な残業しないで済むのか。

当たり前ながら、仕事を定時内に終わらせることですが

そんな当たり前なことを言われても、、となりますよね。w

ちなみに僕が意識してるのはこん感じで(先ほども少し記載しましたが..)

・プライオリティをしっかりと整理する

・タスクの重要度を大・中・小で区分する

・区分したのものを納期と作業量の大きさのバランスをみる

上記でそのタスクにおける最短を目指してやってます。

文字にすると難しいですが、慣れると楽ですよ。

タスク管理であればトレロなどオススメです。

あるいはその日やる業務をポストイットに書き出して貼るのもいいかもしれません。

効率よく仕事してる人と比べた時に無駄がわかるかもしれませんし、相談もする際も書き出しておいた方が

わかりやすいです。

気合いでどうにか効率良くなるなら苦労はしません。

ぜひ試してみてください。

 

 


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